Fixer des objectifs motivants

Un manager donne des objectifs à ses collaborateurs, il veille à en donner du sens. La notion d’objectifs de performance, ou de progrès est une réalité dans 95% des organisations, on aborde rarement l’objectif et surtout son adaptation au profil et au contexte du collaborateur. Ce module donne des éclairages pour décliner un objectif, pour le rédiger de manière “SMART”.

Public privilégié : Managers d’équipe – Agents de maîtrise encadrant des collaborateurs- Chefs de projet et toute personne amenée à définir et/ou piloter des objectifs de résultats ou de progrès.

Objectif

Acquérir une méthode pour concevoir et rédiger de vrais objectifs.

Identifier les conditions d’une fixation motivante d’objectifs.

Contenu

2 essentiels : “La cascade des objectifs”, “Transmettre les objectifs”

1 focus : “La rédaction des objectifs”

1 fiche associée : “Fixer un objectif individuel motivant”

Les + du module

  • Deux vidéos sur les différentes phases de la fixation d’objectifs.
  • Une fiche synthèse pour bien préparer ses entretiens de fiction d’objectifs, déjouer les pièges et d’auto- analyser après un entretien.

Si vous aimez ce module vous apprécierez aussi :

Conçu par DADA meet DIGITAL

C-Campus.

Nous suivre: twitter facebook linkedin Blog

Log in with your credentials

Forgot your details?