Le feed-Back

Le feed back est particulièrement pertinent lorsqu’il s’articule autour de 3 étapes clés, menées en concertation avec le collaborateur : la préparation, la réalisation, le suivi.
Un entretien de feed back bien mené permet de (re)motiver le collaborateur tout en fixant avec lui un plan d’action. Il permet ainsi au collaborateur de prendre conscience de ses forces mais aussi de ses axes de progrès et des moyens pour s’améliorer.

Public privilégié : Tuteurs- Formateurs terrain- Managers de proximité.

Objectif

Appliquer la méthode du feed back pour faire progresser un collaborateur sur des axes prioritaires de progrès.

Contenu

1 essentiel : “Organiser et mener un feed back”

1 focus : “Guide de l’entretien de feed back”

1 fiche associée : “Le feed-back”

Les + du module

  • Une fiche synthèse pour utiliser correctement le feed back avec ses collaborateurs.
  • Une situation professionnelle en vidéo illustrant les bonnes pratiques et les points de vigilance du feed back.

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Conçu par DADA meet DIGITAL

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