Manager la diversité

Véritable boîte à outils, ce module loin de stigmatiser le management de proximité comme c’est trop souvent le cas, rappelle son rôle essentiel pour tirer le meilleur des équipes par nature “diverses”.

Public privilégié : Managers d’équipes- Agents de maîtrise- Encadrant des collaborateurs- Membres de la fonction RH.

Objectif

Connaître le cadre législatif et les obligations du management.

Réfléchir à ses pratiques.

Construire un plan d’action.

Contenu

3 essentiels : “Définir la diversité”, “Les 18 critères de discrimination”, “Les actions concrètes des managers”

1 focus : “Les atouts de la diversité”

2 fiches associées : “La discrimination”, “Les 18 critères de discrimination”

Les + du module

  • Ce module assez complet tout en étant synthétique rappelle le cadre légal autour de la “diversité” mais va au delà en illustrant les actions concrètes pour la promouvoir et les bénéfices  que peut en retirer l’encadrement, y compris en terme de performance des équipes.

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Conçu par DADA meet DIGITAL

C-Campus.

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